Lugano setzt auf neue Initiativen für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Laut einer aktuellen Erhebung des Bundesamts für Statistik leidet jede fünfte Arbeitnehmerin und jeder fünfte Arbeitnehmer im Kanton Tessin unter Stress am Arbeitsplatz, ein Befund, der den Bedarf an wirksamen Strategien zur Förderung des betrieblichen Wohlbefindens unterstreicht. Diese Zahl ist besonders in Lugano von Bedeutung, wo die florierende Wirtschaft und die beeindruckende Naturlandschaft tieferliegende psychische Belastungen mitunter überdecken können.

Die Notwendigkeit, psychische Gesundheit und Stressbewältigung am Arbeitsplatz ernst zu nehmen, lässt sich kaum überbetonen. Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass Depressionen und Angststörungen die Weltwirtschaft jährlich rund eine Billion US-Dollar an Produktivitätsverlusten kosten. Damit ist klar: Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind nicht nur ein moralisches Gebot, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. In Lugano wird dies von einer wachsenden Zahl von Organisationen erkannt, darunter das Centro di Psicologia Applicata an der Via Pretorio, das Workshops und Schulungen zum betrieblichen Wohlbefinden anbietet, sowie die Fondazione Lugano per il Lavoro, die Mitarbeitende mit psychischen Problemen mit Ressourcen und Unterstützung versorgt.

Lokale Initiativen und Anlaufstellen

Lugano verfügt über eine Reihe von Initiativen und Angeboten zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Die malerische Uferpromenade am Luganersee bietet Arbeitnehmenden einen ruhigen und landschaftlich reizvollen Ort, um eine Pause einzulegen und den Kopf freizubekommen. Die Associazione Ticinese per la Salute Mentale an der Via San Francesco stellt derweil wichtige Unterstützung und Ressourcen für Menschen bereit, die mit psychischen Belastungen kämpfen. Der Verein bietet ein breites Leistungsspektrum an, darunter Beratung, Therapie und Selbsthilfegruppen, zu Kosten von 50 bis 100 Franken pro Sitzung.

Daten des Schweizer Berufsverbands der Psychologinnen und Psychologen zeigen, dass Mitarbeitende, die Zugang zu betrieblichen Gesundheitsangeboten haben, ihren Stress- und Angstspiegel deutlich senken können. Eine im Journal of Occupational and Environmental Medicine veröffentlichte Studie ergab, dass Teilnehmende eines betrieblichen Gesundheitsprogramms ihr Stressniveau im Vergleich zu einer Kontrollgruppe um 25 Prozent reduzierten. Das ist besonders für Lugano relevant, wo die aufstrebende Startup-Szene und das schnelle Geschäftsumfeld die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden bisweilen belasten. So gaben in einer aktuellen Befragung von Startups in der Region Lugano 60 Prozent der Beschäftigten an, sich bei der Arbeit gestresst oder überfordert zu fühlen; 40 Prozent nannten lange Arbeitszeiten als wesentlichen Stressfaktor.

Was können Arbeitnehmende und Arbeitgebende in Lugano also konkret tun, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern und Stress zu bewältigen? Zunächst gilt es, die Bedeutung psychischer Gesundheit im Betrieb anzuerkennen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aktiv unterstützt und in den Mittelpunkt stellt. Dazu gehören der Zugang zu Angeboten wie den oben genannten ebenso wie die Ermutigung, Pausen zu machen und auf sich selbst zu achten. Auch Arbeitgebende können durch entsprechende Richtlinien und Maßnahmen zur Work-Life-Balance beitragen, etwa durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice. Gemeinsam lässt sich in Lugano eine gesündere, zufriedenere und produktivere Arbeitswelt gestalten und die Stadt zu einem noch lebenswerteren Ort machen.